Si vous recherchez une carrière qui valorise le dévouement, la collaboration et l’intégrité, c’est vous que nous cherchons ! Greystar est une société immobilière intégrée verticalement qui offre son expertise en gestion immobilière, gestion des investissements, développement et construction à l’échelle mondiale.
Aujourd’hui, nous sommes le plus grand opérateur et développeur de logements locatifs aux États-Unis, et l’une des plus grandes sociétés mondiales de gestion d’investissement, fournissant des services de pointe aux investisseurs, clients et résidents.
Notre intérêt pour les gens, les relations authentiques et les valeurs partagées a créé une culture unique et structurante. Les membres de notre équipe sont la clé de cette culture, et ils sont les mieux placés pour en parler.
Bob Faith
Founder, Chairman, and CEO
“Without a doubt, what I am most proud of is our
incredible team. Greystar is made up of the most
talented, hardworking, and caring people in the
world, and I am so proud of our work each and every
day.”
Bob Faith,
Founder, Chairman, and CEO
Whitney John
Project Coordinator, Development
“Greystar is a company where doing your best
comes naturally because of the positive environment
they have established and maintained.”
Whitney
John
Ennis Sligh
Community Manager, Property Management
“You should have to have a passion for what you
do, and you should have to have a passion for the
company that you work for. I've never worked for a
company as wonderful as Greystar. We're not just
the largest multifamily company in the US, but in
the world. I think that speaks loudly.”
“When people ask me if I love what I do or who I
work for, I never hesitate with my answer. The
people at Greystar and the company as a whole truly
care about you and support you to be the best
version of yourself.”
Dorothea
Dinius
Derek Ramsey
Executive Managing Director, Office of CFO
"Culture is the number one thing that we think
about as a leadership team at Greystar. We try to
build connections and bridges for open
communication across business lines, and across
geographies, so that everybody really understands
what it's like to be a part of the Greystar
team."
Derek
Ramsey
Mandisa Khabo
Technical Development Manager (UK)
"The opportunities for personal development at
Greystar have been phenomenal along with my
long-term vision to get involved more in overseeing
construction projects."
Mandisa
Khabo
Notre culture
Depuis toujours, notre activité chez Greystar est de s’occuper des gens. Nous nous soucions de nos résidents, de nos clients et de nos partenaires, et notre intérêt pour les gens définit notre culture.
Nos équipes sont la clé de cette culture, et nous nous efforçons aussi de recruter les meilleurs du secteur. « Nos valeurs fondamentales et notre personnel sont au cœur de tout ce que nous faisons », déclare Bob Faith, fondateur, président et directeur général de Greystar. « Bien que les temps et la technologie changent, ce sont nos collaborateurs qui ont fait de Greystar le leader mondial du logement locatif ».
Prix récents
Greystar est honoré d’avoir reçu de nombreux prix locaux, nationaux et internationaux. Nous avons récemment reçu trois prix PERE 2021 : Investisseur résidentiel de l’année, Amérique du Nord ; investisseur résidentiel de l’année, Europe ; et investisseur résidentiel de l’année, Asie, et nous avons été classés gestionnaire n°1, développeur n°1 et constructeur n°1 par le National Multifamily Housing Council en 2022.
Des piliers et des valeurs
Nos piliers et nos valeurs sont au cœur de toute notre activité chez Greystar. Nos piliers nous guident pour « ce que nous faisons » et nos valeurs nous guident dans « la manière de faire ce que nous faisons ».
Piliers de l’excellence :
Les collaborateurs, la satisfaction client, l’excellence opérationnelle, la profitabilité, la croissance, la collectivité
Valeurs fondamentales :
Intégrité, égalité, professionnalisme, responsabilité, service, travail d’équipe
Diversité, égalité et inclusion
Nos valeurs fondamentales favorisent un environnement de diversité, d’égalité et d’inclusion, et établissent une fondation et un état d’esprit à travers lesquels nous guidons les membres de notre équipe, les résidents, les collectivités et les partenaires. Notre engagement à faire de Greystar un endroit où il fait bon travailler pour tous est renforcé par le fait que nos efforts en matière de DEI (diversité, égalité et inclusion) sont menés par les membres de l’équipe et défendus par la direction. Nous sommes tous ensemble dans cette action, et c’est pourquoi la DEI représente vraiment un effort d’équipe chez Greystar.
Greystar Giving
En plus de redonner aux organisations à but non lucratif locales et mondiales, Greystar a mis en place une initiative philanthropique de soutien mutuel :
Stars in Need fournit une assistance financière aux membres de l’équipe et à leurs familles qui rencontrent des difficultés importantes entraînant de graves besoins financiers, comme les catastrophes naturelles ou des urgences médicales.
Scholars offre une aide financière aux personnes à charge des membres de l’équipe Greystar et promeut l’éducation continue de nos jeunes qui peuvent ne pas être en mesure d’aller à l’université à cause de contraintes financières.
Durabilité
Chez Greystar, nous nous efforçons d’avoir un impact important. Nous pensons que la gestion de l’énergie, les pratiques durables et la promotion de la santé et du bien-être contribuent à préserver l’environnement pour les générations futures. Nous nous engageons à traiter et à minimiser les risques sur la durabilité et les impacts sur l’environnement grâce à l’amélioration continue des performances environnementales, sociales, de gouvernance (Environmental, Social, Governance, ESG), de la conception durable et des normes d’exploitation.
Benefits
Soins de santé
Une assurance maladie (avec des possibilités payées par l’entreprise) est proposée, avec des options compétitives en assurance dentaire et optique
Planification de la retraite
Des comptes de dépenses flexibles et des plans 401(k) avec des cotisations complémentaires par l’employeur sont proposes
Congés payés
Les membres de l’équipe à temps plein bénéficient de congés payés généreux (y compris votre jour anniversaire !), et de congés maladie, congés personnels et jours fériés d’entreprise
Congé parental rémunéré
Un congé de maternité et paternité rémunéré est disponible pour la naissance ou l’adoption d’un enfant
Développement professionnel
Un soutien continu est disponible pour les possibilités d’avancement de carrière, parallèlement aux programmes de formation d’entreprise
Programme d’aide aux employés
Des conseillers expérimentés sont disponibles 24 h/24, 7 j/7 pour vous écouter et vous aider à trouver des solutions, sans frais pour vous.
Remarque : Les avantages présentés sont variables selon la région du monde.
Statistiques clés
22,600++
Membres de l’équipe
234
Marchés mondiaux
66
Bureaux
17
Countries
Application Process
Êtes-vous prêt(e) à construire votre carrière chez Greystar ? Vous trouverez ci-dessous les phases types de notre processus de recrutement, à suivre pour rejoindre l’un des leaders mondiaux du logement locatif.
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